Главная >> Филиалы >> Лебедёвская СОШ >> Лебедевская СОШ- участница Федеральной целевой программы развития образования на 2016-2020 годы
Программа повышения мотивации педагогов
Лебедевской СОШ, филиала МАОУ «Боровинская СОШ»
Цель программы: повышение качества профессиональной деятельности педагогов. Задачи программы:
1. Совершенствование процесса управления качеством образования в режиме развития школы.
2. Создание эффективной системы профессиональной мотивации в условиях реализации ФГОС
3. Повышение результативности каждого педагога путем разработки и внедрения индивидуальных мотивационных карт.
4. Корректирование системы материального стимулирования.
5. Разработка системы морального стимулирования.
6. Мониторинг мотивационной среды.
Направления программы повышения мотивации педагогов
- Положение об оплате труда работников;
- Положение о премировании и материальном стимулировании сотрудников;
- Положения о смотрах-конкурсах, о конкурсе портфолио;
- Положение о рейтинговой оценке работы сотрудников
Структура мотивации и стимулирования педагогических работников
Ежемесячные выплаты:
а) за ученую степень доктора наук;
б) за ученую степень кандидата наук;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы;
г) за орден СССР или Российской Федерации.
Отправка на курсы
Участие в управлении
Продвижение по карьерной лестнице
Размещение информации на сайте школы, на информационных стендах о достижениях и заслугах педагога
Проведение коллективных мероприятий, праздников, посещение музеев, театра, активный отдых на природе
Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда педагогов
Мероприятия
Объект, на которых направлено мероприятие
Ответственный
Совершенствование системы материального стимулирования труда (заработная плата, доплата, премии)
Педагоги
Администрация
Разработка мероприятий с акцентом на усиление мотивирующих факторов в области:
-режима труда и отдыха;
-обеспечение занятости и переподготовки кадров,
Улучшения условия труда;
Развитие социальной сферы, предоставление льгот
Педагоги
Администрация
Изменение стиля и методов руководства руководителя с целью повышения лояльности персонала
Педагоги
Администрация
Оценка результатов программы
-. Результативность программы определяется ежегодно по результатам учебного года:
1) Удовлетворённость родителей качеством образования и созданными в школе условиями.
2) Удовлетворённость учащихся условиями учебно-воспитательного процесса.
3) Удовлётворённость педагогов работой в ОУ.
4) Количество педагогов, у которых вырос коэффициент внутренней мотивации.
5) Количество мероприятий, повышающих корпоративный дух.
6) Степень вовлечённости педагогов в мероприятия, повышающие корпоративный дух.
7) Процент педагогов, повысивших квалификацию.
8) Процент педагогов, принявших участие в профессиональных конкурсах.
9) Количество публикаций в СМИ, на Интернет-ресурсах о деятельности педагогов.
Для оценки результатов разрабатываются и используются анкеты
После оценки результатов вносятся изменения в мотивационные карты работников.
Четверг, 25.04.2024
